Web3 - это не просто новая индустрия. Это другая логика работы, другие команды и совершенно другой подход к рекрутингу.

Компании теряют месяцы и деньги, нанимая «опытных HR», которые не понимают Web3-рынок. Кандидаты не доходят до оффера, фаундеры разочаровываются, а рекрутинг превращается в хаос.

Разберёмся, чем рекрутинг в Web3 отличается от классического, и почему для него нужны отдельные навыки и мышление.

Web3 - это рынок без правил (и в этом его сложность).

В классическом рекрутинге всё более-менее стабильно:

• • фиксированные должности
• • понятные компании
• • прозрачные юрлица
• • стандартные зарплатные вилки.

В Web3 этого нет.

Здесь вы работаете с:

• • DAO и стартапами без HR-отделов
• • фаундерами, которые сами не до конца сформировали роль
• • командами, разбросанными по 10-15 странам
• • оплатой в USDT, ETH или токенах проекта.

Если рекрутер не понимает:

• • чем DeFi отличается от GameFi
• • зачем нужен L2
• • почему важен vesting

- он не сможет даже начать диалог с кандидатом.

Компании начинают понимать, что:

Web3-рекрутинг - это отдельная профессия, а не побочный навык.

Именно поэтому появляются специализированные школы, такие как SharkWeb3 Recruitment School, где учат:

• • реальному рынку Web3
• • практическому сорсингу
• • работе с фаундерами и DAO
• • найму без шаблонов и иллюзий.

Если вы:

• • рекрутер, который хочет войти в Web3
• • фаундер, уставший от неэффективного найма
• • или специалист, ищущий точку входа в индустрию

- вам нужен другой уровень понимания рекрутинга!