Кто такой Web3-рекрутер на самом деле?

Его задача - найти нужного человека в децентрализованной среде, где:

• • нет прозрачного рынка труда
• • нет единого источника кандидатов
• • нет стандартных ролей.

Фактически Web3-рекрутер - это точка сборки между:

• • фаундером
• • продуктом
• • комьюнити
• • кандидатом.

Какие навыки реально нужны Web3-рекрутеру?

1. Понимание Web3-экосистемы

Не на уровне терминов, а на уровне логики:

• • чем отличается DeFi от CeFi
• • зачем нужны DAO
• • как работают токены и vesting.

2. Сорсинг вне LinkedIn

Discord, Telegram, Twitter (X), GitHub - это рабочие инструменты, а не “дополнение”.

3. Коммуникация с фаундерами

Web3-рекрутер:

• • задаёт неудобные вопросы
• • помогает уточнить ожидания
• • может сказать «такого кандидата не существует».

4. Самостоятельность

В Web3 вам редко дадут инструкции.

Чаще - дадут цель и полную свободу (и ответственность).

Поэтому рынок постепенно уходит от случайных рекрутеров к профессионально подготовленным специалистам, которые понимают Web3 изнутри.

SharkWeb3 Recruitment School как раз про это:

• • не про мотивационные лозунги
• • не про общие слова
• • а про реальный рынок и реальные навыки.

Web3 не про быстрые входы.

Он про тех, кто готов разбираться глубже других.